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茂名店终端培训 发布日期:2017-7-25 | 阅读量:1312   

创新培训模式  他山之石,可以攻玉

时势变迁,日新月异,

但有些古人智慧传承千年,

仍指导着现代人的行动,

“他山之石,可以攻玉”就是一个很好的例子。

这个句子意为:

通过学习借鉴他人的经验和做法,

提高自己的素质和水平。


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这个道理落实到欧哲门窗终端店面建设上来,

就是借鉴其他欧哲旗舰店的运营经验,

提高自身市场竞争力。

在7月22日—25日,

茂名欧哲旗舰店就通过点对点培训,

经历了这么一个寻“石”的过程。


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欧哲总部派出专业的技术指导老师,

凭着从事门窗行业多年的经验,

和对门窗行业独到的见解,

深入浅出,把门窗知识讲解得透彻明了。


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欧哲店员都要求表达专业,言而有物,

禁止空口白话,

而打好产品基础知识,

是培养专业化员工的第一步。



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案例分析+现场考核

在打好产品知识基础后,培训就进入了重头戏环节。讲师在这个环节引导学员针对来自全国欧哲店面的案例进行分析,让学员通过总结他人的经验来提高自身素质,避免犯类似的错误。这些案列经过欧哲多年的积累,几乎囊括了店面运营的各方面内容,极具代表性,是一笔专属欧哲的丰厚财富。


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分析结束后,培训讲师还设计了测试环节,确认学员的掌握知识程度。通过这两个环节,指引学员把新知识渗透进原有知识体系,大大降低了茂名店的试错成本。